분쟁의 이유

<Intergroup Biases>
blatant biases 노골적 편견 <- old-fashion
->사람들이 인정하려고 하는 의식적인 믿음, 감정, 행동
->대게 다른 집단에 적대감 표출

Subtle bias 미묘한 편견 <- modern
->무의식적인 편견
->자동적이며 모호하고 양면적 

<Subtle bias>
대부분의 사람들은 자신을 좋아하는 만큼 자신과 어울리는 집단을 선호함
->자신의 그룹 선호도가 다른 그룹을 덜 선호하게 됨
->이러한 편애는 자동적(automatic) 
->ex)(학연, 지연, 혈연)
이러한 자동선호도 측정->IAT(Implicit Association Test)

Ambiguous Biases
사람들의 편견은 다른 사람을 희생시키면서 그들 자신을 선호하는 자발적 경향에 의한것
Social identity theory->자신의 집단을 보다 더 선호
결과적으로 다른 그룹에 대한 혐오는 자신의 집단 선호가 원인
->자신의 그룹에 대한 특혜를 정당화 하기 위해 그들과 다르다는 인식을 정당화
->self-categorization theory에 따라 자신의 그룹과 다른 그룹의 범주를 나눔
->그룹 내 편애는 배제함으로써 외부 그룹을 편애하지 않기 때문에 모호한 편견

aversive racism 회피적 인종차별주의
->반응이 ambiguous/싫어하는지가 불명확함
사람들은 그들 자신이나 다른 사람에게 자신의 인종적 편견을 인정하기를 좋아하지 않음
백인이 흑인과 대화하는 상황->불편함과 긴장감 유발->회피
이러한 반응은 양측 모두에게 모호하고 해석이 힘듬
즉 선의의 결과임에도 차별적인 행동과 관련

->Stereotype Content Model의 결과
새로운 그룹에 대해 배울때 그룹의 의도가 좋은건지 나쁜건지 구분
->다른 그룹이 선한 그룹을 가지고 있다면 우리편으로 간주
->다른 그룹이 경쟁심하고 공격적이면 위협으로 간주
->의도를 안 이후 유능한지에 초점
따뜻함과 역량이 그룹이 사회에서 어떻게 영향을 맺는지를 보여줌
->따뜻함과 역량 기준에 따라 4가지 고정관념 범주로 나눠짐
->고정관념과 연계된 감정(자긍심, 혐오, 시기, 동점심)

<blatant biases >
Social dominance orientation(SDO) 사회 지배 지향
->그룹간 계층이 모든 사회에 불가피하고 존재한다는 믿음을 설명
->SDO 점수가 높은 사람들은 일부 그룹이 다른그룹보다 낫다고 생각
->지배하고 통제하는 것이 아닌 어떤것은 위에 있고 어떤 것은 아래에 있는 것을 선호(계층 자체를 선호)
->SDO가 높은 사람은 누군가가 이웃으로 이사오는것을 싫어할것 
->SDO가 높은 사람은 인내, 공감, 이타주의, 공동체 지향이 낮다 
->SDO가 높은 사람들은 대게 보수적이며 그룹 계층을 유지하는 직업(권력이 있는 직업 ex)검사)를 선택
->SDO가 낮은 사람들은 평등한 직업(사회복지사)등을 선택
->SDO는 특정집단의 우월성을 지지
즉 SDO가 높은 사람들은 세게는 제로섬게임이며 승자는 위에 패자는 밑에 있다고 본다(계층)

Right-wing authoritarianism(RWA) 우익 권위 주의
->복종에 대한 존경과 권위를 위해 봉사하는 것을 지지
->개인선호보다 단체 단결을 선호
->단체가 유지되기를 바람
->그룹내 충성도와 순응을 요구하면서 외부 집단에 대한 편견을 예측

SDO VS RWA
->SDO가 경제적 갈등에 초점을 맞춘 반면 RWA는 가치갈등에 초점을 맞춤
옆집에 누군가 이사를 왔을경우
->SDO가 높은 사람은 경제적 자원(집값 저하)에 초점을 맞춰서 싫어함
->RWA가 높은 사람은 그룹의 집단적 가치를 위협하기 떄문에 싫어함
->둘다 공통적으로 보수적 신념을 예측하며 소수 집단을 극혐함

intergroup bias의 기원
1. Economic perspective 
Realistic group conflict theory
그룹간 경쟁에 의해서 발생한다 
편견과 차별은 다른 집단의 성공으로 가장 큰 손해를 보는 사람에게서 편견과 갈등 증가
Ethnocentrism 민족중심주의
The Robber’s Cave experiment
->이웃그룹과의 경쟁을 응집력을 증가
->경제적 경쟁은 편견을 만들기에 충분한 조건이다
->그룹끼리 협력하고 의존함으로서 갈등은 해소된다.
     ->과중한 목표를 만들어 두 그룹에게 해결하라 했을때 협력하여 해결

2. The motivational perspective
그룹경계의 존재는 그룹차별과 적대감을 잃으킨다 
Social identity theory 
->구분이 지어지면 개인의 자존감은 단체의 성공으로 부터 나옴
->우리의 자존심을 강화하기위해 다른 그룹 폄하

3. Cognitive perspective 
이미 가지고 있는 고정관념을 이용한다
정신적으로 지칠때 더 고정관념을 사용

economic->경쟁에 의해
motivationa->식별에 의해
cognitive->인적 프로세스(고정관념)에 의해

 

<심리학 서적>